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　　剛剛，畢馬威全球發布內部郵件，從2018年5月1日起改變了員工著裝規范，放寬員工著裝要求。

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　　畢馬威規定員工穿衣標準，這是為什么？因為著裝會影響一個人在職場中的表現，給別人的印象！在職場中，穿什么真的會影響你的收入和地位！

穿得好和干得好一樣重要！

　　聽起來有些兇殘，但畢竟高級的財務咨詢顧問一天的費用甚至可能抵得過一個普通財務白領一個月的收入。真金白銀下面，反映的也是最真實的職場狀態。

　　職場上怎么穿，它承擔的作用不再只是形成吸引，更重要的是要迅速建立你的身份標識，獲得認可。而一個人外部形象如何，是很容易和你的背景及工作能力掛鉤的。

　　這還僅是個人層面，往大的方面說，很多人只通過基本的衣著打扮，就已經判定了你的公司level在哪一個級別。

　　這不是勢利眼，而是整個人類的慣性認知，“這個人氣場強，他的衣服看起來好高級，那他能力一定不差！”

著裝得體能降低認知成本

　　“貼標簽”是人類模式識別的一種手段，所以我們常通過“貼標簽”來實現對人或事物的快速歸類。

　　當看到不少職場精英都是商務西裝的裝扮，我們的大腦自然而然地就是把“商務西裝”當作了“職場精英“的標簽。而當你的形象符合對方的標簽設定，他對你的第一認知就是“嗯，這是位職場精英”。

　　我并不是鼓勵你以貌取人。只是，你心靈再美，道德再高尚，別人也無法一眼就看出來哈。很多時候，我們連女生妝容背后的樣貌都看不到，又憑什么要求別人能一下子看出我們的專業、看到我們的心靈呢。

著裝會影響潛意識表現

　　為什么醫生、警察、法官都要穿制服？

　　當我們的外表與扮演的角色貼近時，我們的心態也會不自覺地和角色融合。我們每個人都在本能地進行印象管理，本能地讓自己的行為與形象保持一致。

　　研究表示，穿上不同的服裝甚至會影響你的認知過程。舉例說，如果在腦子里將普拉達的設計與干練的智慧女性形象聯系在一起的話，在穿上普拉達百褶裙或Céline夾克的時候就會表現出相應的性格屬性。